اگر قصد کار یا استخدام در انگلستان را دارید، آشنایی با قوانین کار انگلیس از اولین و مهم‌ترین قدم‌هاست. این قوانین مشخص می‌کنند که چه حقوقی دارید، چه وظایفی بر عهده شماست و در چه شرایطی می‌توانید مرخصی بگیرید یا قرارداد خود را پایان دهید.

انگلستان یکی از کشورهایی است که سیستم قانونی قوی و شفافی در زمینه اشتغال دارد. از ساعات کاری و میزان مرخصی گرفته تا حمایت از کارمندان در دوران بارداری، بیماری یا بازنشستگی، همه در قوانین کار به‌طور دقیق تعریف شده‌اند. اگر قصد کار در انگلستان دارید، آشنایی با قوانین و مراحل ثبت شرکت در انگلیس از مهم‌ترین گام‌هاست. در این مقاله همراه ما باشید تا با قوانین کار انگلیس با جزئیات کامل آشنا شوید.

فهرست محتوا

    حداقل دستمزد و حقوق در انگلیس

    از یکم آوریل ۲۰۲۵ بود که حداقل دستمزد ساعتی برای افراد ۲‍۱ سال به بالا حدود ۶.۷ درصد افزایش پیدا کرد و به ۱۲.۲۱ پوند رسید. همچنین حداقل دستمزد ساعتی برای سنین ۱۸ تا ۲۰ سال، ۱۰ پوند تعیین شد و برای افراد ۱۶ تا ۱۷ سال و کارآموزان با افزایش ۱۶ تا ۱۸ درصد به ۷.۵۵ پوند رسید.

    در بازار کار انگلستان میزان درآمد افراد تحت تاثیر عوامل مختلفی از جمله سن، تجربه کاری و نوع شغل قرار می‌گیرد و با توجه به شرایط کار در انگلیس فرق می‌کند. همچنین آشنایی با قوانین مالیاتی و نرخ مالیات در انگلیس می‌تواند درک دقیق‌تری از درآمد خالص و برنامه‌ریزی مالی فراهم کند.

    حقوق هر شغل بسته به میزان مهارت مورد نیاز، سطح تحصیلات و نیاز بازار متفاوت است. برای مثال مشاغل مرتبط با فناوری اطلاعات، سلامت (پرستاری، پزشکی و…) یا مهندسی نسبت به مشاغل خدماتی یا فروش حقوق بیشتری دارند. همچنین در حوزه‌های در حال رشد مانند مشاغل سبز یا هوش مصنوعی، آگهی‌های شغلی با دستمزد بالاتری ارائه می‌شوند.

    سن هم به‌طور غیرمستقیم بر درآمد افراد تاثیر می‌گذارد؛ زیرا با افزایش سن، تجربه کاری و مهارت افراد هم بیشتر می‌شود. به همین دلیل کارفرمایان برای افراد باتجربه‌تر یا سنیور، حقوق بیشتری می‌پردازند. البته در صورتی که فرد به‌تازگی شغل خود را عوض کند یا در سنین بالاتر وارد یک شغل شود، یک فرد جونیور به حساب می‌آید. معمولا مشاغل در انگلیس در ۳ سطح زیر طبقه‌بندی می‌شوند:

    • جونیور (Junior): تجربه پایین و درآمد کم‌تر
    • میان‌رده (Mid-Level): تجربه متوسط و درآمد میانه
    • ارشد (Senior): تجربه بالا و درآمد بالاتر

    جدول حقوق سالانه مشاغل مختلف در انگلیس

    نام شغلجونیور (۲۲ تا ۲۹ سال)میان‌رده (۳۰ تا ۳۹ سال)ارشد (۴۰ تا ۴۹ سال)
    پرستار  £۲۸,۰۰۰ – £۳۲,۰۰۰  £۳۵,۰۰۰ – £۴۰,۰۰۰  £۴۰,۰۰۰ – £۴۵,۰۰۰
    معلم  £۳۰,۰۰۰ – £۳۵,۰۰۰  £۳۶,۰۰۰ – £۴۲,۰۰۰  £۴۲,۰۰۰ – £۴۸,۰۰۰
    حسابدار  £۲۸,۰۰۰ – £۳۵,۰۰۰  £۴۰,۰۰۰ – £۵۵,۰۰۰  £۵۵,۰۰۰ – £۶۵,۰۰۰
    کارگر ساختمان  £۲۴,۰۰۰ – £۳۰,۰۰۰  £۳۰,۰۰۰ – £۳۵,۰۰۰  £۳۵,۰۰۰ – £۴۲,۰۰۰
    سرآشپز  £۲۲,۰۰۰ – £۲۸,۰۰۰£۲۸,۰۰۰ – £۳۵,۰۰۰    £۳۵,۰۰۰ – £۴۵,۰۰۰
    پزشک عمومی  £۴۰,۰۰۰ – £۵۵,۰۰۰£۵۵,۰۰۰ – £۷۵,۰۰۰    £۷۵,۰۰۰ – £۹۰,۰۰۰
    فروشنده خرده‌فروشی  £۲۰,۰۰۰ – £۲۴,۰۰۰  £۲۴,۰۰۰ – £۲۸,۰۰۰  £۲۸,۰۰۰ – £۳۲,۰۰۰
    طراح گرافیک  £۲۵,۰۰۰ – £۳۰,۰۰۰  £۳۰,۰۰۰ – £۴۰,۰۰۰  £۴۰,۰۰۰ – £۵۰,۰۰۰
    مهندس عمران  £۳۰,۰۰۰ – £۳۵,۰۰۰  £۴۰,۰۰۰ – £۵۵,۰۰۰  £۵۵,۰۰۰ – £۶۵,۰۰۰
    مهندس هوش مصنوعی  £۴۰,۰۰۰ – £۵۵,۰۰۰  £۶۰,۰۰۰ – £۸۰,۰۰۰£۸۰,۰۰۰ – £۱۰۰,۰۰۰  
    دیتا ساینتیست  £۳۵,۰۰۰ – £۴۵,۰۰۰  £۵۰,۰۰۰ – £۷۰,۰۰۰  £۷۰,۰۰۰ – £۹۰,۰۰۰
    کارشناس دیجیتال مارکتینگ  £۲۸,۰۰۰ – £۳۵,۰۰۰£۳۸,۰۰۰ – £۵۰,۰۰۰  £۵۰,۰۰۰ – £۶۰,۰۰۰  
    تکنسین انرژی‌های تجدیدپذیر  £۲۵,۰۰۰ – £۳۰,۰۰۰£۳۰,۰۰۰ – £۳۸,۰۰۰    £۳۸,۰۰۰ – £۴۵,۰۰۰
    مهندس محیط زیست£۳۰,۰۰۰ – £۳۸,۰۰۰    £۴۰,۰۰۰ – £۵۰,۰۰۰£۵۰,۰۰۰ – £۶۰,۰۰۰
    توسعه‌دهنده وب  £۲۸,۰۰۰ – £۳۵,۰۰۰  £۴۰,۰۰۰ – £۵۰,۰۰۰  £۵۰,۰۰۰ – £۶۵,۰۰۰

    ساعت کاری و تعطیلات رسمی در انگلیس

    در سال ۲۰۲۵ ساعت کاری استاندارد تمام وقت در انگلستان حدود ۳۷.۵ ساعت در هفته است که شامل ۸ ساعت کار روزانه در روزهای دوشنبه تا جمعه با یک ساعت استراحت برای سرو ناهار می‌شود. البته با توجه به شرایط کار در انگلیس از نظر نوع شغل، تمام وقت یا پاره وقت بودن و… ساعت کاری هم فرق می‌کند.

    برای مثال قطعا نیروهای پاره وقت مدت‌زمان کمتری نسبت به نیروهای تمام وقت مشغول به کار هستند. در سال ۲۰۲۵ انگلستان ۸ تعطیل رسمی دارد که در جدول زیر می‌توانید تاریخ و مناسبت‌های آن‌ها را مشاهده کنید:

    تاریخمناسبت
    یک ژانویهروز سال نو (New Year’s Day)
    ۱۸ آوریلجمعه خوب (Good Friday)
    ۲۱ آوریلدوشنبه عید پاک (Easter Monday)
    ۵ مهتعطیلات اوایل مه (Early May Bank Holiday)
    ۲۶ مهتعطیلات بهار (Spring Bank Holiday)
    ۲۵ اوتتعطیلات تابستان (Summer Bank Holiday)
    ۲۵ دسامبرروز کریسمس (Christmas Day)
    ۲۶ دسامبرروز جعبه (Boxing Day)

    مرخصی‌های سالانه در انگلیس

    میزان مرخصی‌ها در سال با توجه به شرایط کار در انگلیس و نوع شغل و قرارداد فرق می‌کند؛ اما به‌طور کلی می‌توان گفت مطابق شرایط زیر است:

    • تمامی نیروهای تمام وقت در انگلستان، ۲۸ روز مرخصی سالانه با حقوق دارند که معادل ۵.۶ هفته است.
    • تمامی نیروهای نیمه وقت (ساعات کاری کم‌تر نسبت به تمام وقت و متفاوت از پاره وقت) هم نسبت به ساعت کاری خود، حق مرخصی دارند. برای مثال، اگر فرد ۳ روز در هفته کار کند، حداقل ۱۶ الی ۱۷ روز در سال می‌تواند مرخصی با حقوق بگیرد.
    • خانم‌های باردار می‌توانند تا ۵۲ هفته به‌صورت قانونی مرخصی زایمان بگیرند که ۲۶ هفته ابتدایی آن، عادی و ۲۶ هفته بعدی آن اضافی هستند. تا ۶ هفته اول، ۹۰ درصد از میانگین حقوق فرد پیش از کسر مالیات به او پرداخت می‌شود. برای ۳۳ هفته بعدی هم ۹۰ درصد میانگین حقوق هفتگی یا مبلغ ۱۸۷.۱۸ پوند به‌صورت هفتگی به فرد پرداخت می‌شود.
    • در صورتی که فرد برای یک کارفرما کار کند (کارمند باشد.) و میانگین حقوق هفتگی او حداقل ۱۲۵ پوند باشد، می‌تواند از روز اول بیماری حداکثر به‌مدت ۲۸ هفته، هفتگی ۱۱۸.۷۵ پوند دریافت کند. (این قانون از آوریل ۲۰۲۵ تغییر پیدا کرده و پیش از این، فرد باید بیش از ۳ روز متوالی مریض می‌بود تا می‌توانست از این حق قانونی استفاده کند.)
    • شرایط کار در انگلیس به‌گونه‌ای است که پدران هم می‌توانند تا ۲ هفته در سال مرخصی با حقوق پدرانه دریافت کنند.

    به‌طور کلی مرخصی‌های زایمان، استعلاجی و پدرانه قانونی هستند و فرد در توافق با کارفرمای خود می‌تواند از مرخصی‌های بیشتری هم بهره‌مند شود. به‌طور کلی با استفاده از ابزارهای آنلاین مانند ابزار موجود در سایت GOV.UK می‌توانید میزان مرخصی‌های سالانه خود را محاسبه کنید.

    جدول مرخصی‌های سالانه در انگلیس

    نوع مرخصیتعداد روزتوضیحات
    مرخصی سالانه (تمام‌وقت)۲۸ روزشامل تعطیلات رسمی و الزامی برای تمام نیروهای تمام‌وقت
    مرخصی سالانه (نیمه‌وقت)متناسب با ساعت کاریالزامی برای تمام نیروهای نیمه‌وقت
    مرخصی استعلاجیتا ۲۸ هفتهدر صورت داشتن حداقل میانگین حقوق هفتگی ۱۲۵ پوند؛ از روز اول بیماری ۱۱۸.۷۵ پوند در هفته (طبق قانون جدید از آوریل ۲۰۲۵)  
    مرخصی زایمانتا ۵۲ هفته۲۶ هفته اول مرخصی عادی (Ordinary Maternity Leave) و ۲۶ هفته دوم مرخصی اضافی (Additional Maternity Leave)
    مرخصی بدون حقوقتوافقیبه درخواست فرد و رضایت کارفرما
    مرخصی پدرانهتا ۲ هفتهمخصوص پدران شاغل با حقوق و قابل استفاده بعد از تولد فرزند

    مزایا و بیمه‌های کارمندی در انگلستان

    قوانین کار در انگلیس به‌گونه‌ای است که افراد علاوه‌بر حقوق اصلی خود از یک سری مزیت‌ها هم بهره‌مند می‌شوند. این قوانین و مزیت‌ها شامل همه افراد شاغل در خاک این کشور می‌شود، حتی اگر از طریق انواع ویزای کاری در انگلیس وارد شده باشند. این مزایا که باعث بهبود کیفیت زندگی و ایجاد امنیت شغلی می‌شوند، عبارتند از:

    • بیمه درمانی (NHS): به‌طور کلی برای تمام شهروندان و مقیمان انگلیس از طریق سیستم بهداشت ملی این کشور (NHS)، خدمات درمانی به‌صورت رایگان یا با کمترین هزینه ارائه می‌شوند. با این حال خیلی از شرکت‌های این کشور هم یک بیمه درمان تکمیلی خصوصی (Private Health Insurance) در مزیت‌های خود ارائه می‌دهند که دسترسی سریع‌تر به متخصصان و درمان‌های خصوصی را برای کارکنان امکان پذیر می‌کند.
    • حقوق بازنشستگی (Pension Scheme): از سال ۲۰۱۲ تمام کارمندان موظف هستند برای کارمندان خود یک طرح بازنشستگی خودکار (Auto-enrolment pension) ایجاد کنند. در این طرح، کارمند درصدی از درآمد خود را می‌پردازد و کارفرما هم سهمی به آن اضافه می‌کند. این مبالغ در یک صندوق سرمایه گذاری جمع آوری می‌شوند.
    • سایر مزایا: برخی شرکت‌های دیگر علاوه‌بر بیمه درمانی و حقوق بازنشستگی، مزایای دیگری مانند کمک هزینه‌های رفت‌وآمد، کمک هزینه‌های آموزش و… را در نظر می‌گیرند.

    قوانین قراردادهای کاری در انگلیس

    پایه و اساس رابطه کاری میان کارفرما و کارمندان در انگلستان را قرارداد کاری مشخص می‌کند. با قرارداد علاوه‌بر نوع همکاری، حقوق، مسئولیت‌ها و الزامات قانونی هر دو طرف هم تعیین می‌شوند. شناخت دقیق انواع قراردادها و آگاهی از قوانین مرتبط با فسخ آن‌ها، برای هر فرد شاغل یا کارفرما مطابق قوانین کار انگلیس ضروری است؛ زیرا در صورت عدم رعایت ضوابط قانونی، ممکن است تبعات حقوقی و مالی جدی به همراه داشته باشد.

    قوانین قراردادهای کاری در انگلیس

    در انگلستان، بسیاری از شرکت‌هایی که توسط مهاجران یا افراد مقیم سایر کشورها راه اندازی شده‌اند، مشمول قوانین داخلی این کشور هستند. اگر به‌دنبال ثبت شرکت خارج از کشور هستید، آگاهی از قراردادهای کاری و حقوق کارمندان در کشور مقصد اهمیت زیادی دارد.

    انواع قراردادهای کاری در انگلستان

    در سیستم حقوقی انگلستان، انواع مختلفی از قراردادها وجود دارند که با توجه به ماهیت شغل، مدت زمان همکاری و نوع استخدام، از شرایط متفاوتی برخوردار هستند. انواع قراردادهای کاری بر اساس قوانین کار انگلیس عبارتند از:

    نوع قراردادتعریفمثال واقعی
    دائم (Permanent)قرارداد بدون پایان مشخص و استخدام کارمند به‌صورت بلندمدت. وجود حقوق قانونی مانند مرخصی، بیماری، بازنشستگی و اخطار فسخ برای کارمند.فردی که به‌عنوان حسابدار تمام‌وقت در شرکت مالی استخدام شده است.
    مدت‌دار (Fixed-term) برای مدت معین یا پروژه خاص. قرارداد به‌صورت خودکار در پایان دوره تمام می‌شود، مگر در صورت تمدید یا تبدیل دائم. (*)فردی که در یک پروژه ۱۲ ماهه در شرکت ساختمانی استخدام شده است.
    پاره‌وقت (Part-time)قرارداد با ساعت کاری کم‌تر از تمام‌وقت (معمولا کم‌تر از ۳۵ ساعت در هفته). محاسبه حقوق و مزایا نسبت به ساعات کاری و برابری شرایط حقوقی با سایر کارکنان.فردی که هفته‌ای ۳ روز در فروشگاه پوشاک مشغول به کار است.
    ساعتی / بدون تعهد (Zero-hours)بدون تضمین حداقل ساعت کاری (کارفرما موظف نیست همیشه کار داشته باشد. کارفرما بر اساس نیاز به فرد کار می‌دهد و او می‌تواند بپذیرد یا رد کند). شامل مزایایی مانند مرخصی و حقوق حداقلی.فردی که فقط هنگام نیاز در رستوران شیفت دارد.
    آژانسی / موقت (Agency / Temp)استخدام از طریق آژانس‌های کاریابی به‌صورت موقت. (ممکن است برای جایگزینی موقت یا فصل‌های پرکار باشد.)فردی که به‌مدت ۳ ماه در یک کارخانه بسته‌بندی غذایی مشغول به کار شده است.
    خوداشتغال (Self-employed / Contractor)فعالیت به‌صورت مستقل (معمولا خود فرد ابزار کار، زمان‎بندی و مسئولیت‌های مالی را کنترل می‌کند.)فردی که توسعه‌دهنده فریلنسر است و پروژه‌ها را از شرکت‌های مختلف دریافت می‌کند.
    کارآموز / کارورز (Intern / Apprentice) قرارداد برای فردی در حال آموزش و یادگیری به‌عنوان unpaid volunteer، worker یا employee بسته به نوع وظایف و قراردادفردی که به‌عنوان کارآموز بازاریابی در یک شرکت فناوری برای ۶ ماه مشغول به یادگیری است.

    (*): قرارداد مدت‌دار بعد از ۴ سال تبدیل به قرارداد دائم می‌شود؛ مگر اینکه دلیل تجاری موجهی وجود داشته باشد. در پایان دوره مشخص و بدون نیاز به اعلام رسمی خاتمه پیدا می‌کند. در صورت عدم تمدید قرارداد و سابقه مساوی یا کمتر از ۲ سال، ممکن است حکم اخراج داشته باشد.

    انواع فسخ قرارداد

    در نظام حقوق کار انگلستان، پایان یافتن یک رابطه کاری می‌تواند به دلایل مختلفی رخ دهد؛ از جمله پایان مدت قرارداد، تصمیم یک جانبه از سوی کارفرما یا کارمند یا حتی توافق دوطرفه. مهم‌ترین نکته در این فرآیند، رعایت حقوق قانونی هر دو طرف و پایبندی به رویه‌های منصفانه است. انواع فسخ قرارداد بر اساس قوانین کار انگلیس عبارتند از:

    ۱. فسخ توسط کارفرما (Dismissal / Employer Termination)

    کارفرما بنا به دلایل مشخص و قانونی می‌تواند همکاری با کارمند را قطع کند. انواع مختلف این حالت عبارتند از:

    • اخراج منصفانه (Fair dismissal): اخراج فرد با دلایل معتبری مانند عملکرد ضعیف، سوءرفتار، غیبت زیاد یا سایر دلایل قانونی و مطابق روال قانونی انجام می‌شود.
    • اخراج به‌دلیل حذف شغل (Redundancy): اخراج فرد به‌دلیل عدم وجود موقعیت شغلی به‌دلیل تعطیلی شرکت یا تغییر در ساختار صورت می‌گیرد. در این صورت امکان دارد کارمند مستحق دریافت غرامت باشد.
    • اخراج ساختگی (Constructive dismissal): در صورتی که کارمند استعفا می‌دهد؛ اما علت استعفا، رفتار ناعادلانه یا نقض شدید تهدیدات از سوی کارفرماست.
    • اخراج فوری (Summary dismissal): در مواردی مانند دزدی، خیانت یا خشونت صورت می‌گیرد که نیاز به اخطار نیست.

    ۲. فسخ توسط کارمند (Resignation / Employee Termination)

    کارمند می‌تواند با ارائه اخطار قبلی (Notice) استعفا دهد. در صورت عدم رعایت قرارداد، ممکن است خسارت‌هایی برای کارفرما به همراه داشته باشد.

    کارفرما و کارمند با توافق، بدون الزام به اخطار یا دلیل خاص، همکاری را پایان می‌دهند. ممکن است شامل شروط مالی یا توافق‌نامه ترک خدمت باشد.

    ۴. پایان خودکار قرارداد (Automatic Termination)

    در برخی موارد مانند شرایط زیر، قرارداد بدون دخالت ارادی طرفین و به‌صورت خودکار خاتمه پیدا می‌کند:

    • بازنشستگی (Retirement): با رسیدن به سن بازنشستگی
    • Fixed-term contract: پایان مدت قرارداد بدون نیاز به اخطار
    • Frustration: غیرممکن بودن اجرای قرارداد به دلایل غیرقابل پیش‌بینی مانند فوت، بیماری شدید یا تغییرات قانونی
    • Force majeure: غیرممکن بودن اجرای قرارداد در شرایط غیرطبیعی مانند بلایای طبیعی، جنگ و پاندمی (این بند باید در قرارداد ذکر شده باشد.)

    ۵. فسخ به‌دلیل تخلف (Termination for Breach)

    زمانی که یکی از طرفین، شرایط اساسی قرارداد را نقض می‌کند. حالت‌های این نوع فسخ عبارتند از:

    • Breach of condition: دادن حق فسخ به یکی از طرفین به‌دلیل تخلف از یک شرط اساسی توسط طرف مقابل
    • Rescission: فسخ قرارداد به‌دلیل تقلب، اشتباه، سوء نیت یا عدم تطابق جدی با شروط اولیه
    • Void contract: قرارداد باطل یا فاقد اعتبار قانونی از همان ابتدا به‌دلیل نقض قانون

    ۶. فسخ طبق مفاد قرارداد (Termination Clauses / In accordance with your contract)

    قرارداد ممکن است شامل بندی مانند مدت اخطار، پرداخت به‌جای اخطار (PILON) یا شروط خاص برای خروج باشد که شرایط فسخ را تعریف کند.

    در برخی موارد مانند نداشتن اجازه کار قانونی، عدم رعایت مقررات ایمنی یا تغییر در ماهیت قانونی کسب‌وکار، قانون دلایل موجهی را برای پایان قرارداد تعیین می‌کند.

    حقوق کارفرما و کارمند

    در سیستم حقوقی انگلستان، رابطه بین کارفرما و کارمند مبتنی بر قرارداد کاری، قانون کار و اصول انصاف (fairness) تنظیم می‌شود. هر دو طرف این رابطه حقوق و مسئولیت‌هایی دارند که باید به آن پایبند باشند. شناخت این حقوق برای جلوگیری از سوءتفاهم، تضمین امنیت شغلی، حفظ بهره‌وری و رسیدگی قانونی در صورت بروز اختلاف ضروری است. در جدول زیر حقوق کارفرما و کارمند را بر اساس قوانین کار انگلیس بررسی می‌کنیم:

    حوزهحقوق کارفرماحقوق کارمند
    استخدام و شروع کارانتخاب آزادانه نیرو مطابق قانوندریافت قرارداد کاری کتبی واضح از روز اول
    دستمزد و مزایاتعیین سطح حقوقدریافت حداقل دستمزد + مزایای قانونی مانند بیمه و مرخصی
    انضباط و عملکرداعمال سیاست‌های داخلی، بررسی و برخورد با تخلفاتبرخورد منصفانه، اطلاع از تصمیمات و حق دفاع
    فسخ قراردادفسخ قانونی با اخطار و دلایل موجهدریافت اخطار قانونی و حق اعتراض به اخراج ناعادلانه
    امنیت اطلاعات و مالکیتحفاظت از دارایی فکری و اطلاعات محرمانهحق اطلاع از سیاست‌های حفظ حریم خصوصی و استفاده از اطلاعات شخصی
    برخورد و تبعیضمدیریت تنوع نیروی انسانی طبق قانونحمایت در برابر تبعیض و آزار در محیط کار
    محیط کارتنظیم مقررات محیطی و ایمنیبهره‌مندی از محیط کار ایمن و بهداشتی

    مالیات بر درآمد و بیمه ملی (National Insurance)

    تمامی افراد شاغل در انگلستان از جمله کارمندان، خوداشتغال‌ها و کارفرمایان مسئول پرداخت مالیات بر درآمد (Income Tax) و حق بیمه ملی (National Insurance Contributions یا NICs) هستند. این پرداخت‌ها از طریق سیستم جمع‌آوری مالیات HMRC تامین می‌شوند و هزینه‌هایی چون خدمات بهداشت عمومی (NHS)، حمایت اجتماعی، بازنشستگی و بیمه‌های اجتماعی را پوشش می‌دهند.

    آشنایی با نرخ‌ها، آستانه‌ها و ساختار این دو طبق قوانین کار انگلیس کمک می‌کند تا درک دقیق‌تر و مدیریت بهتری از وضعیت مالی داشته باشیم.

    گروه مالیاتیمحدود درآمد سالانهنرخ مالیات
    شخصی (Personal Allowance)تا £۱۲,۵۷۰صفر درصد
    پایه (Basic rate)£۱۲,۵۷۱ تا £۵۰,۲۷۰۲۰ درصد
    بالاتر (Higher rate)£۵۰,۲۷۱ تا £۱۲۵,۱۴۰۴۰ درصد
    اضافی (Additional rate)بالای £۱۲۵,۱۴۰۴۵ درصد

    عدم پرداخت بیمه ملی باعث از دست رفتن برخی صلاحیت‌های اجتماعی مانند بازنشستگی، مرخصی‌های والدین و… می‌شود. به همین دلیل طبق قوانین کار انگلیس افراد باید بیمه را مطابق جدول زیر بپردازند:

    نوعمحدوده درآمد هفتگی / سالانهنرخ حق بیمه
    ۱ Class  (کارمند)£–۲۴۲ در هفته (LEL تا £۱۲,۵۷۰ سالانه)صفر درصد
    £۲۴۲–۹۶۷ در هفته۸٪
    بالای £۹۶۷ در هفته۲٪
    ۱ Class  (کارفرما)بالاتر از £۹۶ هفته (یا £۵,۰۰۰/ سالانه)۱۵٪ (از آوریل ۲۰۲۵)
    ۲ Class (خوداشتغال)درآمد £۶٬۵۰۰–۱۲,۵۷۰ در هفته£۳٫۵۰ در هفته
    ۳ Class (اختیاری) £۱۷٫۷۵ در هفته
    ۴ Class (خوداشتغال)£۱۲,۵۷۰–۵۰,۲۷۰ سالانه۶٪
    بالای £۵۰,۲۷۰ سالانه۲٪

    حقوق اتحادیه‌های کارگری

    اتحادیه‌های کارگری (Trade Unions) نقش مهمی در حمایت از حقوق شغلی کارمندان، مذاکره با کارفرمایان و پیگیری مسائل صنفی دارند. در نظام حقوقی انگلستان، این اتحادیه‌ها به رسمیت شناخته شده‌اند و قانون کار از فعالیت‌های قانونی آن‌ها حمایت می‌کند.

    حقوق اتحادیه‌های کارگری

    کارکنان در انگلستان حق دارند به عضویت اتحادیه‌های کارگری درآیند، بدون آنکه کارفرما بتواند آن‌ها را تحت فشار یا مورد تبعیض قرار دهد. همچنین اتحادیه‌ها در مذاکرات جمعی (collective bargaining)، حمایت حقوقی، رسیدگی به اختلافات کاری و در برخی موارد سازماندهی اعتصاب نقش کلیدی دارند. مهم‌ترین حقوق و اختیارات اتحادیه‌های کارگری مطابق قوانین کار انگلیس عبارتند از:

    • حق تاسیس و عضویت در اتحادیه: کارکنان آزادند که به هر اتحادیه‌ای بپیوندند یا از آن خارج شوند، بدون اینکه تحت فشار کارفرما قرار بگیرند.
    • حمایت در برابر تبعیض اتحادیه‌ای: کارفرما حق ندارد به‌دلیل عضویت یا فعالیت در اتحادیه، کارمند را تنبیه، اخراج یا از مزایا محروم کند.
    • حق انجام مذاکره جمعی (Collective Bargaining): اتحادیه‌ها می‌توانند به نمایندگی از اعضا با کارفرما در مورد دستمزد، ساعات کاری، مزایا و شرایط شغلی مذاکره کنند.
    • حق داشتن نماینده اتحادیه در محل کار (Union Representation): اعضا می‌توانند در جلسات انضباطی یا رسیدگی به شکایات از نماینده اتحادیه استفاده کنند.
    • حق سازماندهی اقدامات صنفی (Strike): در شرایط قانونی، اتحادیه‌ها می‌توانند اقدامات اعتراضی یا اعتصابی را سازماندهی کنند.
    • حمایت قانونی از اقدامات صنعتی مشروع (Protected Industrial Action): در صورتی که روند اطلاع‌رسانی و رای‌گیری رعایت شده باشد، اعضا از حمایت قانونی برخوردار خواهند بود.
    • دسترسی محدود به امکانات محل کار: اتحادیه‌ها در صورت شناسایی قانونی، ممکن است اجازه داشته باشند جلسات اتحادیه‌ای را در محل کار برگزار کنند یا با کارمندان تماس بگیرند.

    سخن پایانی

    قانون کار در انگلستان به شکلی طراحی شده که هم از حقوق کارکنان حمایت کند و هم شرایط منصفانه‌ای برای کارفرمایان فراهم آورد. فرقی نمی‌کند که به‌تازگی قصد ورود به کار در این کشور را دارید یا یک مدیر باسابقه هستید، در هر صورت دانستن این قوانین کمک می‌کند با اطمینان خاطر مشغول به کار شوید. همچنین از حقوق و مسئولیت‌های قانونی خود اطلاع پیدا کنید.

    با توجه به قوانین کار انگلیس و جزئیات آن، قطعا شما نیاز به مشاوره‌های تخصصی هم پیدا می‌کنید که برای این کار می‌توانید با شماره ۰۲۱۹۱۰۹۷۰۰۰ تماس بگیرید تا با کارشناسان پالیز کمپانی در ارتباط باشید. همچنین سوالات خود را در بخش دیدگاه همین صفحه بنویسید تا کارشناسان، شما را راهنمایی کنند.

    سوالات متداول

    قرارداد دائم و موقت در انگلستان چه فرقی دارند؟

    قرارداد دائم تاریخ مشخصی برای پایان ندارد و تا زمان فسخ ادامه پیدا می‌کند؛ اما قرارداد موقت دارای تاریخ انقضا یا شرایط خاصی برای خاتمه یافتن است.

    آیا ۸ ساعت کار کردن بدون استراحت در انگلستان غیرقانونی است؟

    بله، شما برای بیش‌تر از ۶ ساعت کار کردن در انگلستان، حق دارید حداقل ۲۰ دقیقه در طول روز استراحت کنید.

    آیا قوانین کار انگلیس شامل مهاجران و افراد تازه‌کار هم می‌شوند؟

    بله، تمام افرادی که در خاک انگلستان به‌طور قانونی کار می‌کنند، صرف‌نظر از ملیت یا وضعیت مهاجرتی، از بسیاری از حمایت‌های قانون کار بهره‌مند می‌شوند.